Formation Recruter sans discriminer - 1 jour

Recruter sans discriminer
Toutes les règles à respecter

Recruter sans discriminer

Depuis le 27 Janvier 2017 la loi Égalité et Citoyenneté oblige toutes entreprises employant au moins 300 salariés et toutes entreprises spécialisées dans le recrutement, de former ces employés chargés de missions de recrutement de suivre une formation à la non-discrimination à l’embauche tous les 5 ans.

La formation vous permettra d’appréhender les différents outils et techniques pour préserver à tous les stades vos recrutements de toutes discriminations.

 

Objectifs

  • S’approprier le cadre juridique et les critères de non-discrimination
  • Sécuriser chaque étape clé du recrutement
  • Sensibiliser le management aux bonnes pratiques
  • Établir et déployer des outils pour prévenir les risques
  • Préparer ses plans d’actions

Publics visés et débouchés professionnels

  • Responsable RH
  • DRH / RH
  • Responsable de recrutement
  • Manager

Pré-requis

  • Aucun pré-requis

Certifications

Nos tarifs

  • Tarifs Journaliers (inter en Présentiel): 280 euros
  • Tarifs Journaliers (Intra): 690 euros

Déroulé pédagogique :

Formation Recruter sans discriminer

Découvrez notre programme Recruter sans discriminer

Programme – Formation Recruter sans discriminer

La notion de discrimination
. Identifier les représentations et les mots de la discrimination
. Comprendre l’origine de la notion de « discrimination » : éléments historiques et culturels.
. Connaître quelques chiffres clés.

Le cadre juridique en matière de discrimination
. Identifier les critères définis par la loi
. Appréhender les risques (pénal, civil, image…) et connaître les sanctions encourues
. Comprendre le processus de recours et le rôle des acteurs (Défenseur des Droits)
Bâtir une stratégie de recherche des candidats
. Formaliser le processus de recrutement et identifier les risques associés à chacune des étapes
. Définir le poste, le profil et la grille de critères
. Rédiger une annonce dans le respect des règles
. Effectuer une présélection, trier des CV sans utiliser de critères discriminants
. Questionner en entretien : savoir poser les bonnes questions, dissocier ce que l’on cherche et la manière de le trouver
Maîtriser les techniques d’entretien
. Distinguer opinions, faits, sentiments
. Maîtriser les techniques de questionnement et d’écoute
. Rechercher les compétences comportementales et le potentiel
. Creuser les motivations
S’entraîner activement à l’entretien de recrutement
. Pratiquer des jeux de rôles pour améliorer chaque phase de l’entretien
. Identifier les spécificités en fonction des profils (Handicap, âge, apparence physique…)
Objectiver sa prise de décision
. Prendre des notes
. Rédiger la synthèse d’entretien en repérant les faits significatifs
. Faire un retour constructif au candidat
Mettre en place un processus d’intégration
. Identifier les enjeux de l’intégration
. Situer les étapes et le rôle des différents acteurs (manager, RH…)
. Valider les compétences pendant la période d’essai
. Bâtir un programme d’intégration

Moyens pédagogiques - Formation à distance (classe virtuelle)

  • Matériel informatique (Ordinateur, internet, plateforme GoogleMeet)
  • Formation délivrée à distance par visio-conférence
  • Ecran partagé entre le formateur et les stagiaires
  • Echanges oraux possibles ainsi que par messagerie instantanée tout au long de la formation
  • Formation délivrée à raison de 7 heures/jour
  • Exercices et travaux pratiques tout au long de la formation
  • Réalisation de travaux types

Moyens pédagogiques - Formation en présentiel (en centre)

  • Un poste fixe par stagiaire
  • Exercices et travaux pratiques, en fonction du profil du stagiaire tout au long de la formation
  • Réalisation de travaux types

Modalités d'évaluation

Contrôle continue + passage de la certification demandée

Documents délivrés

  • Attestation de formation professionnelle avec mentions des compétences acquises
  • Certificat de compétences (dans le cas du passage de la certification)

Nombre de stagiaires par sessions

  • Minimum 3
  • Maximum 8

Nous sommes à votre disposition si vous souhaitez plus d’informations ! 

Un devis ou un renseignement sur cette formation

Formations certifiées

Établissement de formation certifié qualité par l’état

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Toutes nos formations sont éligibles à un financement par le CPF, demandez à un de nos conseillers plus d’informations au 04 42 50 60 28.

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