2 jours · 14 h
Formation Mener un entretien de recrutement
Préparez et structurez vos entretiens, utilisez le questionnement et l’écoute active, puis comparez les candidatures avec des critères objectifs. Formation organisée sur demande, après étude de votre projet et validation des disponibilités.
Aix · Montpellier · Perpignan · Distanciel
Sur demande · après étude de votre projet
Sur devis
Qualiopi
Mener un entretien de recrutement : l’essentiel
Préparez et structurez vos entretiens, utilisez le questionnement et l’écoute active, puis comparez les candidatures avec des critères objectifs. Durée indicative : 2 jours · 14 h. Formation organisée sur demande, après étude de votre projet et validation des disponibilités. Le format, le lieu, le programme et le tarif sont précisés dans le devis.
À qui s’adresse la formation Entretien de recrutement ?
Public cible
- RH, DRH, RRH
- Responsable de recrutement, chargé(e) de recrutement, dirigeant tpe/pme
- Tout professionnel amené à recruter
Prérequis
- Aucun prérequis technique particulier. Un entretien préalable permet de préciser votre rôle, votre expérience et les situations professionnelles à travailler.
Les compétences visées avec Entretien de recrutement
01
Préparer un entretien de recrutement
02
Analyser les différents aspects et la structure d'un entretien
03
Maîtriser les différentes techniques de questionnement et reformulation
04
Déployer une posture non-discriminante et bienveillante tout au long de l'entretien
Programme de la formation Entretien de recrutement
Analyser les étapes préalables à l’entretien
Définir précisément le poste à pourvoir (besoins, missions…); Établir une fiche de poste et les critères clé du poste à pourvoir; Rédiger l’annonce du poste à pourvoir; Sélectionner les canaux de diffusion de l’offre d’emploi
Réceptionner les candidatures et sélectionner les candidats
Trier, analyser et choisir les candidatures; Créer une grille d’entretien préalable téléphonique; Les indispensables de la sélection téléphonique
Maîtriser les techniques des entretiens de recrutement
Structurer les différentes étapes d’un entretien face à face; Identifier les différences intergénérationnelles : génération Z, Y, X et baby-boomers; Mise en avant du projet professionnel; Réaliser un « elevator pitch »/ »argumentaire éclaire »; Rédiger une grille d’entretien; Les différentes phases de l’entretien (accueil, conduite de l’entretien, conclusion); Procéder à l’analyse des compétences techniques, expériences et motivations; Pratiquer les techniques d’écoute active : questionnement et reformulation; Examiner le comportement du candidat
Clôturer un processus de recrutement
Faire la synthèse des entretiens; Évaluer les candidats; Rédiger un compte-rendu objectif et faire un retour au candidat; Choisir le candidat
Sur-mesure
Programme adaptable à votre secteur et à vos fichiers réels.
Votre accompagnement pédagogique
L’équipe pédagogique Formaltic
Démonstrations · exercices pratiques · mises en situation
Le choix du formateur et l’organisation de la formation sont confirmés après étude de votre projet. L’accompagnement s’appuie sur des explications et des mises en pratique adaptées à votre niveau et à vos objectifs.
Expertise métier
Pédagogie
Pratique
Comment organiser votre formation Entretien de recrutement ?
Durée et tarif
2 jours · 14 h ; durée et programme confirmés après étude de votre besoin. Tarif sur devis.
Lieux et formats
Présentiel dans les centres Formaltic d’Aix-en-Provence, Montpellier ou Perpignan, ou classe virtuelle en direct, selon les possibilités du programme et les disponibilités confirmées. Une organisation en entreprise peut être étudiée sur devis.
Méthodes pédagogiques
Apports méthodologiques, démonstrations, exercices et cas pratiques. Les supports, le matériel, les logiciels et l’effectif sont précisés lors de la préparation de votre formation.
Évaluation et accessibilité
Évaluation des acquis au cours des mises en pratique et attestation de formation. Les adaptations nécessaires en cas de handicap sont étudiées avec le référent handicap avant l’inscription.
Étudier le financement de votre formation
Entreprise et OPCO
Le financement par l’entreprise et les possibilités de prise en charge par son OPCO sont étudiés selon le projet et sous réserve d’accord du financeur.
Demandeur d’emploi
Le conseiller examine avec vous les possibilités adaptées à votre projet, notamment une demande auprès de France Travail. Une éventuelle prise en charge dépend de l’accord du financeur.
Projet individuel et CPF
Les salariés, indépendants et demandeurs d’emploi peuvent demander une étude de leur projet. Toute possibilité de CPF ou d’abondement AIF doit être vérifiée pour le parcours exact et sa certification éventuelle avant inscription ; cette fiche ne garantit pas d’éligibilité.
Sur mesure
Précisez votre contexte, le nombre de participants et les compétences recherchées : Formaltic étudie la faisabilité et établit un devis avant toute confirmation.
Financement
Nous étudions avec vous les possibilités de financement adaptées à votre situation et à la formation choisie.
Questions fréquentes sur Entretien de recrutement
Quand cette formation peut-elle être organisée ?
Formation organisée sur demande, après étude de votre projet et validation des disponibilités. Contactez un conseiller pour préciser votre besoin.
Quelle est la durée de la formation ?
2 jours · 14 h ; durée et programme confirmés après étude de votre besoin.
Quel est le tarif ?
Le tarif est établi sur devis selon le programme, la modalité et le nombre de participants. Le devis est fourni avant toute inscription.
Le programme peut-il être adapté à mon entreprise ?
Oui, une adaptation peut être étudiée à partir de vos objectifs et de vos situations professionnelles. Le contenu final est confirmé lors de l’étude du projet.
Quels financements et certifications sont possibles ?
Les conditions sont vérifiées pour le parcours retenu et votre situation. Les anciennes mentions de certification ou de CPF ne constituent pas une garantie d’éligibilité actuelle.
Comment préparer une demande liée au handicap ?
Contactez le référent handicap Formaltic avant l’inscription pour étudier les adaptations nécessaires.
Formations associées
Ressources Humaines et Management avec l'Intelligence artificielle
Programme et modalités
Formation Ressources Humaines et Management avec l’Intelligence artificielle pour intégrer l’IA dans les processus RH et managériaux : recrutement, rédaction d’offres, analyse de candidatures, onboarding, communication interne, préparation d’entretiens, management et aide à la décision. Présentiel à Aix-en-Provence, Montpellier, Perpignan ou distanciel.
Juridique et conformité avec l'Intelligence artificielle
Programme et modalités
Formation Juridique et conformité avec l’Intelligence artificielle pour comprendre et encadrer les usages de l’IA en entreprise : RGPD, AI Act, propriété intellectuelle, confidentialité, risques contractuels, gouvernance et bonnes pratiques de conformité. Présentiel à Aix-en-Provence, Montpellier, Perpignan ou distanciel.
Réseaux Sociaux Initiation
Programme et modalités
Formation Réseaux Sociaux Initiation d’1 jour : stratégie, contenus, visibilité, engagement et analyse des performances.
Demandez votre programme personnalisé
Un conseiller vous accompagne pour étudier votre besoin, les modalités de formation et les possibilités de financement.