3 jours · 21 h
Formation Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines
Comprenez le rôle de la fonction RH et les principaux domaines de la gestion du personnel, du recrutement au développement des compétences. Formation organisée sur demande, après étude de votre projet et validation des disponibilités.
Aix · Montpellier · Perpignan · Distanciel
Sur demande · après étude de votre projet
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Qualiopi
Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines : l’essentiel
Comprenez le rôle de la fonction RH et les principaux domaines de la gestion du personnel, du recrutement au développement des compétences. Durée indicative : 3 jours · 21 h. Formation organisée sur demande, après étude de votre projet et validation des disponibilités. Le format, le lieu, le programme et le tarif sont précisés dans le devis.
À qui s’adresse la formation Fondamentaux RH ?
Public cible
- RH, DRH, RRH et Responsable du personnel
- Responsable administratifs en charge des ressources humaines
- Débutant dans la fonction RH ou en mobilité professionnelle sur la fonction RH
- Dirigeant(e)
Prérequis
- Aucun prérequis technique particulier. Un entretien préalable permet de préciser votre rôle, votre expérience et les situations professionnelles à travailler.
Les compétences visées avec Fondamentaux RH
01
Comprendre le rôle de la fonction RH
02
Identifier les divers domaines de la gestion RH
03
Recruter et intégrer un salarié
04
Appréhender le cadre juridique des différents domaines afin de sécuriser ses pratiques
Programme de la formation Fondamentaux RH
Les enjeux de la fonction RH – Ressources Humaines
Comprendre l’aspect juridique de la fonction RH et les nouveaux enjeux; Le rôle de la fonction RH au sein d’une organisation : administratives et stratégiques; Identifier les textes applicables dans l’entreprise; Savoir la hiérarchie des normes en droit du travail
La gestion quotidienne du personnel
Le cadre juridique des relation employeurs et salariés; Identifier la hiérarchie des normes en droit du travail; Connaître les différents caractéristique du contrat de travail; Maîtriser le rôle de l’inspecteur du travail
Les divers domaines de la gestion RH :
Le recrutement d’un salarié; Appréhender le cadre juridique en recrutement; Identifier les différentes étapes du recrutement; Définir les fonctions, les besoins et la fiche de poste; Rechercher et traiter des candidatures; Mener l’entretien de recrutement; Intégrer le salarié
Développer les compétences des salariés
Connaître les points clés sur la formation professionnelle et les dispositifs de formation associés : (entretiens professionnels, CEP, CPF et CPF de transition et plan de développement des compétences); Inclure la formation professionnelle dans une démarche de compétences et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GPEC; Concevoir un plan de développement des compétences
Entretien annuel (dispositif d’appréciation)
Comprendre les enjeux de l’appréciation pour l’entreprise, les salariés et les managers; Préparer et orchestrer les entretiens annuels
Assimiler les principes de base en gestion des rémunérations
Comprendre les critères une rémunération efficace.; Identifier les composantes de la rémunération (fixe, variable, périphérique).; Attribuer une augmentation de salaire pertinente
Les acteurs du climat social
Identifier l’influence des styles de management sur le climat social; Détecter les signes de tensions dans l’équipe
Sur-mesure
Programme adaptable à votre secteur et à vos fichiers réels.
Votre accompagnement pédagogique
L’équipe pédagogique Formaltic
Démonstrations · exercices pratiques · mises en situation
Le choix du formateur et l’organisation de la formation sont confirmés après étude de votre projet. L’accompagnement s’appuie sur des explications et des mises en pratique adaptées à votre niveau et à vos objectifs.
Expertise métier
Pédagogie
Pratique
Comment organiser votre formation Fondamentaux RH ?
Durée et tarif
3 jours · 21 h ; durée et programme confirmés après étude de votre besoin. Tarif sur devis.
Lieux et formats
Présentiel dans les centres Formaltic d’Aix-en-Provence, Montpellier ou Perpignan, ou classe virtuelle en direct, selon les possibilités du programme et les disponibilités confirmées. Une organisation en entreprise peut être étudiée sur devis.
Méthodes pédagogiques
Apports méthodologiques, démonstrations, exercices et cas pratiques. Les supports, le matériel, les logiciels et l’effectif sont précisés lors de la préparation de votre formation.
Évaluation et accessibilité
Évaluation des acquis au cours des mises en pratique et attestation de formation. Les adaptations nécessaires en cas de handicap sont étudiées avec le référent handicap avant l’inscription.
Étudier le financement de votre formation
Entreprise et OPCO
Le financement par l’entreprise et les possibilités de prise en charge par son OPCO sont étudiés selon le projet et sous réserve d’accord du financeur.
Demandeur d’emploi
Le conseiller examine avec vous les possibilités adaptées à votre projet, notamment une demande auprès de France Travail. Une éventuelle prise en charge dépend de l’accord du financeur.
Projet individuel et CPF
Les salariés, indépendants et demandeurs d’emploi peuvent demander une étude de leur projet. Toute possibilité de CPF ou d’abondement AIF doit être vérifiée pour le parcours exact et sa certification éventuelle avant inscription ; cette fiche ne garantit pas d’éligibilité.
Sur mesure
Précisez votre contexte, le nombre de participants et les compétences recherchées : Formaltic étudie la faisabilité et établit un devis avant toute confirmation.
Financement
Nous étudions avec vous les possibilités de financement adaptées à votre situation et à la formation choisie.
Questions fréquentes sur Fondamentaux RH
Quand cette formation peut-elle être organisée ?
Formation organisée sur demande, après étude de votre projet et validation des disponibilités. Contactez un conseiller pour préciser votre besoin.
Quelle est la durée de la formation ?
3 jours · 21 h ; durée et programme confirmés après étude de votre besoin.
Quel est le tarif ?
Le tarif est établi sur devis selon le programme, la modalité et le nombre de participants. Le devis est fourni avant toute inscription.
Le programme peut-il être adapté à mon entreprise ?
Oui, une adaptation peut être étudiée à partir de vos objectifs et de vos situations professionnelles. Le contenu final est confirmé lors de l’étude du projet.
Quels financements et certifications sont possibles ?
Les conditions sont vérifiées pour le parcours retenu et votre situation. Les anciennes mentions de certification ou de CPF ne constituent pas une garantie d’éligibilité actuelle.
Comment préparer une demande liée au handicap ?
Contactez le référent handicap Formaltic avant l’inscription pour étudier les adaptations nécessaires.
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