2 jours · 14 h
Formation Réussir l’intégration de nouveaux collaborateurs
Structurez l’accueil, l’accompagnement et le suivi des nouveaux collaborateurs pour construire un parcours d’intégration adapté. Formation organisée sur demande, après étude de votre projet et validation des disponibilités.
Aix · Montpellier · Perpignan · Distanciel
Sur demande · après étude de votre projet
Sur devis
Qualiopi
Réussir l’intégration de nouveaux collaborateurs : l’essentiel
Structurez l’accueil, l’accompagnement et le suivi des nouveaux collaborateurs pour construire un parcours d’intégration adapté. Durée indicative : 2 jours · 14 h. Formation organisée sur demande, après étude de votre projet et validation des disponibilités. Le format, le lieu, le programme et le tarif sont précisés dans le devis.
À qui s’adresse la formation Intégration des collaborateurs ?
Public cible
- RH, DRH, RRH
- Responsable de recrutement, chargé(e) de recrutement, dirigeant tpe/pme
- Tout professionnel amené à recruter
Prérequis
- Aucun prérequis technique particulier. Un entretien préalable permet de préciser votre rôle, votre expérience et les situations professionnelles à travailler.
Les compétences visées avec Intégration des collaborateurs
01
Élaborer un parcours d'intégration efficace et réussir l'intégration d'un nouveau collaborateur
02
Présenter l'entreprise et son fonctionnement
03
S'assurer de la bonne intégration du collaborateur dans l'entreprise, au sein de son équipe et de son poste
04
Suivre le bien-être du salarié lors de son intégration et sa motivation
Programme de la formation Intégration des collaborateurs
Les fondamentaux de l’accueil d’un nouveau collaborateur
Notion d’accueil et d’intégration dans l’entreprise; Connaître les enjeux, l’impact et les risques de l’onboarding; Impliquer le chargé d’intégration dans le succès de l’onboarding; Appréhender et organiser l’accueil d’un nouveau collaborateur
Organiser l’intégration d’un nouveau collaborateur
Développer un processus d’intégration commun à chaque nouveau salarié; Différencier les caractéristiques de chaque métier pour créer des processus adaptés; Le rôle d’un chargé d’intégration (manager) dans l’onboarding; Prendre en compte les spécificités du nouveau collaborateur (différence culturelle, handicap etc…)
Intégrer le nouveau collaborateur dans de bonnes conditions
Communiquer, anticiper et sensibiliser les futurs collaborateurs; Identifier les barrières, motivation et résoudre les situations conflictuelles (dans le service ; avec le nouveau collaborateur); Définir avec précision les missions de chacun (nouveau collaborateur et équipe)
Suivi et évaluation du nouveau collaborateur durant son intégration
Définir le plan de formation du nouveau collaborateur en fonction de son poste; Assurer l’assimilation des enjeux, du poste et des résultats attendus; Adapter ses méthodes en fonction du type de poste, des profils et personnalités; Collecter le retour du nouveau collaborateur, de l’équipe et de son manager pour s’assurer de son intégration; Veiller au niveau de motivation du salarié pour valider le succès de son intégration.
Sur-mesure
Programme adaptable à votre secteur et à vos fichiers réels.
Votre accompagnement pédagogique
L’équipe pédagogique Formaltic
Démonstrations · exercices pratiques · mises en situation
Le choix du formateur et l’organisation de la formation sont confirmés après étude de votre projet. L’accompagnement s’appuie sur des explications et des mises en pratique adaptées à votre niveau et à vos objectifs.
Expertise métier
Pédagogie
Pratique
Comment organiser votre formation Intégration des collaborateurs ?
Durée et tarif
2 jours · 14 h ; durée et programme confirmés après étude de votre besoin. Tarif sur devis.
Lieux et formats
Présentiel dans les centres Formaltic d’Aix-en-Provence, Montpellier ou Perpignan, ou classe virtuelle en direct, selon les possibilités du programme et les disponibilités confirmées. Une organisation en entreprise peut être étudiée sur devis.
Méthodes pédagogiques
Apports méthodologiques, démonstrations, exercices et cas pratiques. Les supports, le matériel, les logiciels et l’effectif sont précisés lors de la préparation de votre formation.
Évaluation et accessibilité
Évaluation des acquis au cours des mises en pratique et attestation de formation. Les adaptations nécessaires en cas de handicap sont étudiées avec le référent handicap avant l’inscription.
Étudier le financement de votre formation
Entreprise et OPCO
Le financement par l’entreprise et les possibilités de prise en charge par son OPCO sont étudiés selon le projet et sous réserve d’accord du financeur.
Demandeur d’emploi
Le conseiller examine avec vous les possibilités adaptées à votre projet, notamment une demande auprès de France Travail. Une éventuelle prise en charge dépend de l’accord du financeur.
Projet individuel et CPF
Les salariés, indépendants et demandeurs d’emploi peuvent demander une étude de leur projet. Toute possibilité de CPF ou d’abondement AIF doit être vérifiée pour le parcours exact et sa certification éventuelle avant inscription ; cette fiche ne garantit pas d’éligibilité.
Sur mesure
Précisez votre contexte, le nombre de participants et les compétences recherchées : Formaltic étudie la faisabilité et établit un devis avant toute confirmation.
Financement
Nous étudions avec vous les possibilités de financement adaptées à votre situation et à la formation choisie.
Questions fréquentes sur Intégration des collaborateurs
Quand cette formation peut-elle être organisée ?
Formation organisée sur demande, après étude de votre projet et validation des disponibilités. Contactez un conseiller pour préciser votre besoin.
Quelle est la durée de la formation ?
2 jours · 14 h ; durée et programme confirmés après étude de votre besoin.
Quel est le tarif ?
Le tarif est établi sur devis selon le programme, la modalité et le nombre de participants. Le devis est fourni avant toute inscription.
Le programme peut-il être adapté à mon entreprise ?
Oui, une adaptation peut être étudiée à partir de vos objectifs et de vos situations professionnelles. Le contenu final est confirmé lors de l’étude du projet.
Quels financements et certifications sont possibles ?
Les conditions sont vérifiées pour le parcours retenu et votre situation. Les anciennes mentions de certification ou de CPF ne constituent pas une garantie d’éligibilité actuelle.
Comment préparer une demande liée au handicap ?
Contactez le référent handicap Formaltic avant l’inscription pour étudier les adaptations nécessaires.
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