1 jour · 7 h
Formation Recruter sans discriminer
Identifiez les risques de discrimination et adoptez des pratiques de recrutement centrées sur les compétences à chaque étape. Formation organisée sur demande, après étude de votre projet et validation des disponibilités.
Aix · Montpellier · Perpignan · Distanciel
Sur demande · après étude de votre projet
Sur devis
Qualiopi
Recruter sans discriminer : l’essentiel
Identifiez les risques de discrimination et adoptez des pratiques de recrutement centrées sur les compétences à chaque étape. Durée indicative : 1 jour · 7 h. Formation organisée sur demande, après étude de votre projet et validation des disponibilités. Le format, le lieu, le programme et le tarif sont précisés dans le devis.
À qui s’adresse la formation Recruter sans discriminer ?
Public cible
- RH, DRH, RRH
- Responsable de recrutement, chargé(e) de recrutement, dirigeant tpe/pme
- Tout professionnel amené à recruter
Prérequis
- Aucun prérequis technique particulier. Un entretien préalable permet de préciser votre rôle, votre expérience et les situations professionnelles à travailler.
Les compétences visées avec Recruter sans discriminer
01
Appréhender le cadre juridique en ce qui concerne la non-discrimination
02
Déterminer les risques de discrimination et sécuriser ses pratiques lors du recrutement
03
Apporter des mesures préventives pour chaque étape du processus de recrutement
04
Définir les suites à donner à son projet avec le formateur.
Programme de la formation Recruter sans discriminer
Les principes de non-discrimination en entreprise
Identifier les motifs de discrimination; Connaître les différentes formes de discrimination lors d’un processus de recrutement; Le cadre légal en matière de non-discrimination : loi, jurisprudence, processus de recours et sanctions; Attitudes à adopter face à une situation de discrimination avérée
Sécuriser chaque étape du processus de recrutement
Analyser les risques à chaque étape du recrutement; Identifier les compétences nécessaires et rédaction de l’offre; Présélectionner les cv et préqualification téléphonique; Adopter une communication neutre en axant sur les compétences et les expériences requises; Assurer un traitement identique à tous les candidats; Justifier la non-adéquation du profil au regard des compétences et expériences requises
Adopter des mesures préventives de non-discrimination
Sécuriser le contenu des offres d’emploi : analyse sémantique, limitation des champs libres…; Encadrer juridiquement les outils numériques (réseaux sociaux, job board…) : filtres restreints, vigilance sur les critères « à risques », charte d’utilisation; Traçabilité du processus : synthèse des entretiens, système de validation (collégialité)…; Cas pratique : Mise en situation
Sur-mesure
Programme adaptable à votre secteur et à vos fichiers réels.
Votre accompagnement pédagogique
L’équipe pédagogique Formaltic
Démonstrations · exercices pratiques · mises en situation
Le choix du formateur et l’organisation de la formation sont confirmés après étude de votre projet. L’accompagnement s’appuie sur des explications et des mises en pratique adaptées à votre niveau et à vos objectifs.
Expertise métier
Pédagogie
Pratique
Comment organiser votre formation Recruter sans discriminer ?
Durée et tarif
1 jour · 7 h ; durée et programme confirmés après étude de votre besoin. Tarif sur devis.
Lieux et formats
Présentiel dans les centres Formaltic d’Aix-en-Provence, Montpellier ou Perpignan, ou classe virtuelle en direct, selon les possibilités du programme et les disponibilités confirmées. Une organisation en entreprise peut être étudiée sur devis.
Méthodes pédagogiques
Apports méthodologiques, démonstrations, exercices et cas pratiques. Les supports, le matériel, les logiciels et l’effectif sont précisés lors de la préparation de votre formation.
Évaluation et accessibilité
Évaluation des acquis au cours des mises en pratique et attestation de formation. Les adaptations nécessaires en cas de handicap sont étudiées avec le référent handicap avant l’inscription.
Étudier le financement de votre formation
Entreprise et OPCO
Le financement par l’entreprise et les possibilités de prise en charge par son OPCO sont étudiés selon le projet et sous réserve d’accord du financeur.
Demandeur d’emploi
Le conseiller examine avec vous les possibilités adaptées à votre projet, notamment une demande auprès de France Travail. Une éventuelle prise en charge dépend de l’accord du financeur.
Projet individuel et CPF
Les salariés, indépendants et demandeurs d’emploi peuvent demander une étude de leur projet. Toute possibilité de CPF ou d’abondement AIF doit être vérifiée pour le parcours exact et sa certification éventuelle avant inscription ; cette fiche ne garantit pas d’éligibilité.
Sur mesure
Précisez votre contexte, le nombre de participants et les compétences recherchées : Formaltic étudie la faisabilité et établit un devis avant toute confirmation.
Financement
Nous étudions avec vous les possibilités de financement adaptées à votre situation et à la formation choisie.
Questions fréquentes sur Recruter sans discriminer
Quand cette formation peut-elle être organisée ?
Formation organisée sur demande, après étude de votre projet et validation des disponibilités. Contactez un conseiller pour préciser votre besoin.
Quelle est la durée de la formation ?
1 jour · 7 h ; durée et programme confirmés après étude de votre besoin.
Quel est le tarif ?
Le tarif est établi sur devis selon le programme, la modalité et le nombre de participants. Le devis est fourni avant toute inscription.
Le programme peut-il être adapté à mon entreprise ?
Oui, une adaptation peut être étudiée à partir de vos objectifs et de vos situations professionnelles. Le contenu final est confirmé lors de l’étude du projet.
Quels financements et certifications sont possibles ?
Les conditions sont vérifiées pour le parcours retenu et votre situation. Les anciennes mentions de certification ou de CPF ne constituent pas une garantie d’éligibilité actuelle.
Comment préparer une demande liée au handicap ?
Contactez le référent handicap Formaltic avant l’inscription pour étudier les adaptations nécessaires.
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